Компания Skyori - IТ-компания, создающая в атмосфере доверия и счастья программные продукты и сервисы, улучшающие качество жизни людей.

Основными направлениями деятельности компании «Скайори» являются заказная разработка программного обеспечения, а также поставка, внедрение и адаптация под потребности заказчиков наших собственных программных продуктов. Мы разрабатываем геоинформационные и аналитические системы, веб-приложения, системы автоматизации бизнес-процессов, мобильные приложения, а также интеграционные системы и решения с использованием технологий искусственного интеллекта.

React.js .NET Java Python GigaChat PostgreSQL ClickHouse Flutter iOS / Android Native Camunda DataLens RabbitMQ GeoServer Docker Kubernetes

Наши клиенты отмечают следующие основные аспекты, за которые они нас ценят:

Гибкость и адаптивность. Мы идем навстречу запросам клиентов, ищем оптимальные варианты решения задач, с нами всегда можно договориться даже в спорных ситуациях.
Мы всегда на связи. Мы очень контактные, всегда готовы помочь и подсказать. У наших клиентов есть личные контакты сотрудников службы технической поддержки и руководителей проектов, которые оперативно отвечают на срочные вопросы.
Работаем до победного. Проблемы клиента решаем до полного их устранения.

Мы гордимся высоким уровнем доверия наших клиентов. Это обеспечивается нашей корпоративной культурой и ценностями, которые составляют ДНК нашей компании.

Skyori обладает обширными компетенциями в области разработки решений для организаций с различным уровнем сложности внутренних бизнес-процессов. Мы реализуем проекты по разработке и внедрению ПО различного масштаба: от систем с более чем 1 млн пользователей до небольших сервисов.

Мы грамотно используем современные тренды и гарантируем, что создаваемые нами решения – это выгодный вклад в достойное технологическое будущее. Глубокая проработка потребностей наших клиентов и подробный анализ их деятельности позволяют создавать программные решения, максимально соответствующие задачам клиентов.

Команда Skyori состоит из опытных специалистов и профессионалов своего дела: программистов, аналитиков, тестировщиков, архитекторов, руководителей проектов и экспертов отраслевых направлений

Перейти на вкладку 🡒 Команда

Мы реализуем проекты в различных регионах РФ: от Краснодарского края до Дальнего Востока.

Многие наши решения отмечены наградами престижных выставок и конференций.

Наша миссия

Мы вкладываем душу в создание востребованных продуктов и сервисов, которые улучшают качество жизни людей!

Ценности

Доверие и уважение

Открытость
Экологичность

Профессионализм

Клиентоориентированность
Ориентация на результат
Высокое качество

Командный дух

Дружелюбная атмосфера
Сплоченность
Партнерство

Держим слово

Ответственность
Надежность

Никогда не сдаемся

Упорство
Целеустремленность

Постоянно развиваемся

Самосовершенствование
Интерес к новому

Любим то, что делаем

Радость от процесса
Гордость за результат

Наша команда – это сплав опыта и молодости! В ней работают как специалисты с многолетним опытом, так и выпускники и студенты профильных ВУЗов, жаждущие реализовать свой потенциал.

Для нас важно, чтобы каждый сотрудник любил свое дело, ощущал себя частью нашей дружной команды, чувствовал гордость за общий результат.

Разработка программного обеспечения – сложный организационно-технологический процесс, требующий от участвующих в нем сотрудников высокого уровня квалификации, взаимопонимания и доверия. От профессионализма, личностных качеств и навыков каждого члена команды зависит успех проекта.

Наша формула успешного бизнеса

Счастливые сотрудники

Счастливые клиенты

Счастливый бизнес.

Наш путь

Счастье в деятельности – это наш главный приоритет и движущая сила, наш путь к процветающей компании.

Поэтому мы тщательно подбираем сотрудников в свою команду, заботимся о том, чтобы каждый человек занимался любимым делом в соответствии со своими талантами и способностями.

Мы предлагаем своим сотрудникам:

Возможность выбора удобного формата работы. Мы понимаем, что у каждого сотрудника свой ритм жизни. Вы можете выбрать удобный для себя формат работы: в офисе, удаленно или в гибридном режиме.
Возможности для развития. Мы инвестируем в профессиональный рост наших сотрудников: обсуждаем индивидуальные карты развития, готовы вложиться в ваше обучение и дать возможность участия в интересных проектах.
Интересную корпоративную жизнь. Оффлайн праздники в разнообразных форматах и командные мероприятия, интеллектуальные и спортивные соревнования. Поздравляем друг друга с днями рождения.
Поддержку внутренних профессиональных сообществ, обмена опытом между проектными командами. У нас имеются профессиональные сообщества (UI/UX, DevOps, клуб архитекторов и т.д.) мы делимся своими ноу-хау и обмениваемся актуальным опытом на офлайн/онлайн митапах и в телеграм-чатах.
Регулярные практики обмена обратной связью. Индивидуальные встречи с руководителем 1:1 с определенной периодичностью проводятся с каждым сотрудником. Основные цели таких встреч: выстраивание доверительных отношений, прояснение состояния человека и накопившихся проблем, обсуждение планов, в том числе возможных направлений развития сотрудника. Кроме того, мы периодически проводим различные опросы, чтобы каждый мог быть услышан. У нас разработана и несколько лет успешно используется собственная методика опроса для измерения уровня счастья в деятельности. Результаты анализа этих показателей и ответов на открытые вопросы учитываются при планировании развития компании.

Хочешь стать частью
нашей команды?

Смотреть вакансии на hh.ru

На что мы опираемся в найме новых сотрудников

При общении с кандидатами мы особенное внимание обращаем на то, насколько наши корпоративные ценности совпадают с жизненными принципами потенциального сотрудника. Это соответствие – необходимое условие для того, чтобы человеку было комфортно работать в команде и команде комфортно работать с человеком.

На наш взгляд важно, чтобы представления и ожидания кандидата о команде, о задачах, о возможностях развития соответствовали той реальности, которую мы предлагаем.

По нашему опыту, совпадение ценностей и целей сотрудников и компании порой значительно важнее образования и опыта.

Мы относимся к кандидатам с уважением:

Открыто рассказываем о процессе найма и сроках
Создаем комфортную обстановку на собеседовании
Прислушиваемся к вашим вопросам и пожеланиям
Даем обратную связь и рекомендации, даже если вы не подходите на текущую вакансию

Истории сотрудников

Артем, руководитель проектов
«В Скайори задача аналитика – сделать качественный продукт. Мне близок такой подход.
Нравится, что работа разноплановая: визуальная работа с картой, общение с заказчиками. Даже написание документации – это творческая работа – составить документ так, чтобы это устроило и заказчика, и нас. Нравится придумывать новые фишки и наблюдать за их реализацией. А потом слушать благодарность от заказчика.
Самое важное для меня в управлении людьми – это создать атмосферу команды, чтобы люди понимали, что мы одна команда, у нас одна цель, мы можем друг другу помочь. Люблю, когда команда работает, как единый организм, каждый знает, что от него зависит общая цель. И конечно, мы никого не бросим и поможем друг другу, когда это нужно.»

Олег, технический директор
«У нас в компании проводятся внутренние конференции, помогающие прокачивать навык коммуникаций. Да, на это сложно решиться, но, когда решился, получаешь помощь коллег в процессе подготовки и понимаешь, что можешь выступить безопасно. Атмосфера на докладах всегда поддерживающая и очень доброжелательная.
Очень важен нетворкинг внутри компании. У нас существуют различные сообщества. Благодаря участию в их деятельности о сотруднике и его компетенциях узнает руководство и коллеги. Это открывает возможности проявлять новые инициативы.»

Ирина, менеджер по персоналу
«Я очень ценю нашу компанию за то, что она предоставляет возможность строить свой карьерный путь, а также за ее высокий уровень доверия. Я пришла в компанию в 2021 как специалист по кадровому делопроизводству, приобрела за полтора года при поддержке руководства новые компетенции и перешла на должность менеджера по персоналу.
В Скайори мы уделяем большое внимание оффлайн мероприятиям, таким как Новый год, Февромарт, Летний кубок - тимбилдинг на природе, а также День программиста как основной профессиональный праздник. Эти праздники сотрудники любят за их душевность, наполненность смыслами и искренним весельем.»

Евгений, директор по развитию
«…У нас есть возможность поработать с разными предметными областями на разных проектах и попробовать разный стек технологий, так как внутри сообщества мы поддерживаем ротацию между проектами, если возникает такая потребность.
Можно, например, прокачаться во фронтенде, в бэкенде, поработать с базами данных, в том числе достаточно большими, разрабатывать для мобильных устройств, поработать с ГИС, построением отчетов, аналитикой данных, автоматизацией бизнес-процессов, автоматизацией документооборота, или интеграционными решениями.
То есть персональный трек развития можно при желании постараться выстроить целенаправленно и искать возможность работать на тех проектах, где используются соответствующие технологии. Если у человека есть понимание, какой трек он хочет выстраивать, это всегда можно обсудить с руководителем на встречах 1 на 1.»